乌兰察布台记者刘恩奎报道:

      据国家人事部消息，2006年中央、国家机关招考公务员网上报名日前结束，除海关职位外，在报名8662个中央、国家机关职位的近100万考生中，通过审核的考生接近40万。而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。根据毕业时间来推算，报考公务员的应届毕业生中绝大部分是“80生人”，即80年代以后出生的。对此，记者走访了乌兰察布市部分干部群众,他们一致认为：　

　  第一，目前应届毕业生就业难问题严重。2006届毕业生人数将达到近400万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。
　　第二，就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多。所谓职场如战场，由于就业市场竞争激烈，在企业里上班竞争激烈，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，相对于企业来说，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个另外一个“温室”，很多人认为外面的风雨就打不到自己的头上。

三是“80生人”独生子女的“温室情节”。诚然，就业难与竞争激烈是公务员热的原因。但是，根本原因还在于80生人被家长，被学校，被社会惯出来的畸形择业观！“80生人”大部分属于独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，战胜不了困难。
　　大家认为，应届毕业生必须端正自己的择业观念，必须深入了解自己，了解自己的工作价值观。树立职业规划意识，理性规划自己的将来。同时，家长，学校和社会都有义务来矫正80生人的畸形择业观。毕业生需要家长的鼓励，学校的教导和社会的帮助。

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